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大学生就业不平等现象的真实性与误区
近年来，北京大学教育学院公布的高校毕业生就业数据（以下简称大就业数据）引起了社会的高度关注，调查结果显示，高校毕业生就业有十大特点。在中国。其中，初中生的第一次就业率为87.4%，本科毕业生的就业率为81.5%。雇主重视工作能力、实习经历等因素，这使得人们普遍认为读书是无用的，学历也被贬低了。这是否是对湖南省高校毕业生就业形势的一个真实或误解，记者进行了采访和调查。
就业数据表明，近三年来，不同教育层次的初次就业率差距逐渐缩小，2015年，大专生首次就业率最高（87.4%），其次是硕士生（84.5%），本科生（81.5%）。根据湖南省教育厅近日公布的湖南省2016名毕业生的就业情况，大学生就业率为91.38%，高职毕业生就业率为91.05%，毕业生就业率为94.02%，毕业生就业率为juni。或者大学生和本科生只有0.33%。2014年和2015年，湖南省高职毕业生的就业率为91.38%，大学毕业生的就业率高于本科毕业生，接近研究生的就业率，这让很多人悲叹本科生不如大专生。让学生就业。大学生的冬天来临了。
对此，长沙民政职业技术学院就业与双导师教学研究部主任赵欣认为，比较本科生、研究生和专家的就业情况，实际上毫无意义。大专生的就业导向是市场的基本定位，即职业定位和专业定位。定位明确，社会需求量较大，就业率自然较高，相对而言，大学生在工资、福利等方面的期望值也低于大学生，具有较强的实践性。能力和稳定性，这是雇主所重视的。
另外，单独比较就业率并不全面。就业数据表明，2003-2015年教育水平越高，毕业生的平均收入越高，其特点就越稳定。大专生月平均起薪2500元，本科生3500元，硕士生6000元，博士生6300元。
目前，传统制造业和新兴产业的就业前景呈现双日态势。赵鑫介绍说，在能力转移等政策的推动下，产能过剩等行业的就业形势不容乐观，如贸易等。湖南省传统制造业。我校婚庆服务、商务英语和电子商务专业人才短缺，尤其是互联网的蓬勃发展，使得这些行业的毕业生成为就业市场的热点。与传统制造业的衰退不同，新经济和新工业刺激了大量的就业机会。
就业数据表明，我国第三产业已成为产值最大的产业，其比重将继续上升，属于服务业的第三产业将成为高校毕业生的主要就业目的地。信息技术、金融等服务业，不仅就业需求旺盛，而且是毕业生求职的理想行业。对于高等教育来说，应该培养更多的计算机和网络知识，以适应信息时代的要求；非认知能力，如人际交往、语言表达和关注细节等。北京大学教育学院教授提醒大家，为了适应创新型人才和创业型人才的健康成长，必须加强对学生的个性化教育，以满足服务业的需要。
在就业的大数据中，值得注意的是，雇主最重视的是直接进入的能力。没有问英雄的来源，就业公平真的实现了吗
当然，能力比教育和能力更重要。董女士是唐山银行有限公司校园招聘负责人。记者在湖南大学就业信息网看到了该公司的在线招聘信息。其中，高校的要求直接体现在普通员工的就业状况上。只有32所重点本科院校，如清华大学、北京大学和人民大学。只有中南大学和湖南大学在湖南省上市。
董女士解释说，教育只是筛选的第一步，只有真正有能力的人才能达到最终目的。至于如何淘汰那些高分低能的人，董女士说：当我们招聘时，我们会有一个专业团队来评估。经过三个月的试用期，只有经过最后的评估，我们才能成为全职员工。记者在湖南大学就业信息网上查询了其他公司的招聘信息，发现大多数公司都把本科学位作为基本要求。招聘。同时，一些公司或者一些岗位要求更加严格：只有985,211名重点大学的本科毕业生，还有一些公司直接招收本科生、硕士生和博士生。注册条件统一。没有学历的支持，很难获得证明自己能力的机会。2015年毕业于湖南大学的徐明，已经在中建钢结构有限公司工作了一年。（华东）这么多优秀人才一起竞争，如果实际能力不够，最好的背景仍然会被淘汰。但问题是，那些有机会进入大企业的学生在大学和大学里有相似的背景。在徐明看来，教育是敲砖，能力是踏脚石。
早在2013年初，教育部办公厅发出通知，禁止招聘信息发布的话，有限的985所大学和211所大学，坚决反对任何形式的就业歧视。然而，在过去的几年中，对只有985和211的毕业生的著名企业仍然是就业的潜规则。在这方面，雇主一般说设置的招聘门槛是由于来自著名高校毕业生相对较高的个人素质，使他们能够快速找出重新从大量的简历中招聘人才。也有人说，严格的门槛也可以避免招聘中的人际关系。在人类社会中，一些好的职位总是有人去探索信息，信任关系，设定一定程度的门槛，可以避免后门的情况。OrpRATE招聘人员略带无奈地说。
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就业数据表明，近三年来，不同教育层次的初次就业率差距逐渐缩小，2015年，大专生首次就业率最高（87.4%），其次是硕士生（84.5%），本科生（81.5%）。根据湖南省教育厅近日公布的湖南省2016名毕业生的就业情况，大学生就业率为91.38%，高职毕业生就业率为91.05%，毕业生就业率为94.02%，毕业生就业率为juni。或者大学生和本科生只有0.33%。2014年和2015年，湖南省高职毕业生的就业率为91.38%，大学毕业生的就业率高于本科毕业生，接近研究生的就业率，这让很多人悲叹本科生不如大专生。让学生就业。大学生的冬天来临了。
对此，长沙民政职业技术学院就业与双导师教学研究部主任赵欣认为，比较本科生、研究生和专家的就业情况，实际上毫无意义。大专生的就业导向是市场的基本定位，即职业定位和专业定位。定位明确，社会需求量较大，就业率自然较高，相对而言，大学生在工资、福利等方面的期望值也低于大学生，具有较强的实践性。能力和稳定性，这是雇主所重视的。
另外，单独比较就业率并不全面。就业数据表明，2003-2015年教育水平越高，毕业生的平均收入越高，其特点就越稳定。大专生月平均起薪2500元，本科生3500元，硕士生6000元，博士生6300元。
目前，传统制造业和新兴产业的就业前景呈现双日态势。赵鑫介绍说，在能力转移等政策的推动下，产能过剩等行业的就业形势不容乐观，如贸易等。湖南省传统制造业。我校婚庆服务、商务英语和电子商务专业人才短缺，尤其是互联网的蓬勃发展，使得这些行业的毕业生成为就业市场的热点。与传统制造业的衰退不同，新经济和新工业刺激了大量的就业机会。
就业数据表明，我国第三产业已成为产值最大的产业，其比重将继续上升，属于服务业的第三产业将成为高校毕业生的主要就业目的地。信息技术、金融等服务业，不仅就业需求旺盛，而且是毕业生求职的理想行业。对于高等教育来说，应该培养更多的计算机和网络知识，以适应信息时代的要求；非认知能力，如人际交往、语言表达和关注细节等。北京大学教育学院教授提醒大家，为了适应创新型人才和创业型人才的健康成长，必须加强对学生的个性化教育，以满足服务业的需要。
在就业的大数据中，值得注意的是，雇主最重视的是直接进入的能力。没有问英雄的来源，就业公平真的实现了吗
当然，能力比教育和能力更重要。董女士是唐山银行有限公司校园招聘负责人。记者在湖南大学就业信息网看到了该公司的在线招聘信息。其中，高校的要求直接体现在普通员工的就业状况上。只有32所重点本科院校，如清华大学、北京大学和人民大学。只有中南大学和湖南大学在湖南省上市。
董女士解释说，教育只是筛选的第一步，只有真正有能力的人才能达到最终目的。至于如何淘汰那些高分低能的人，董女士说：当我们招聘时，我们会有一个专业团队来评估。经过三个月的试用期，只有经过最后的评估，我们才能成为全职员工。记者在湖南大学就业信息网上查询了其他公司的招聘信息，发现大多数公司都把本科学位作为基本要求。招聘。同时，一些公司或者一些岗位要求更加严格：只有985,211名重点大学的本科毕业生，还有一些公司直接招收本科生、硕士生和博士生。注册条件统一。没有学历的支持，很难获得证明自己能力的机会。2015年毕业于湖南大学的徐明，已经在中建钢结构有限公司工作了一年。（华东）这么多优秀人才一起竞争，如果实际能力不够，最好的背景仍然会被淘汰。但问题是，那些有机会进入大企业的学生在大学和大学里有相似的背景。在徐明看来，教育是敲砖，能力是踏脚石。
早在2013年初，教育部办公厅发出通知，禁止招聘信息发布的话，有限的985所大学和211所大学，坚决反对任何形式的就业歧视。然而，在过去的几年中，对只有985和211的毕业生的著名企业仍然是就业的潜规则。在这方面，雇主一般说设置的招聘门槛是由于来自著名高校毕业生相对较高的个人素质，使他们能够快速找出重新从大量的简历中招聘人才。也有人说，严格的门槛也可以避免招聘中的人际关系。在人类社会中，一些好的职位总是有人去探索信息，信任关系，设定一定程度的门槛，可以避免后门的情况。OrpRATE招聘人员略带无奈地说。